国企改制成民企，是否还能按原国企政策办理病

国企改制成民企后，员工是否能按原国企政策办理病退需具体分析。按国家法定退休年龄不足5年的政策，符合条件的员工仍有机会提前办理病退。若因病不能工作，经鉴定后符合病退条件，即可提前病退，此依据为《**国家关于提前办理病退的相关政策**》。不及时处理可能导致员工权益受损，无法享受应有的病退待遇。
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处理此类问题，常见方式包括查询新企业政策、咨询原国企及新民企的人事部门，或寻求专业法律意见。员工应首先了解新民企是否承接原国企病退政策，若未承接，则考虑依据《**劳动合同法**》等法规争取权益。选择处理方式时，需考虑个人实际情况、新民企政策以及法律法规，确保权益最大化。
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国企改制后病退问题需个案处理。首先，核实新民企是否继续原国企病退政策；其次，若不符，则依据《**劳动合同法**》等，与员工协商或寻求法律援助；最后，根据协商或法律意见，决定是否继续争取病退或采取其他措施。