连续在同一单位工作10年的派遣员工，合同性质如

连续工作10年的派遣员工，合同可视为无固定期限。依据《劳动合同法》，劳动者在同一单位连续工作满十年，用人单位未与其签订固定期限合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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派遣员工合同界定：满10年视无固定期。操作：1.核查工作年限；2.与单位沟通，确认合同性质；3.如符合条件，协商续签无固定期限合同；4.若单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理此类问题，常见方式为确认合同性质并续签或转为无固定期限合同。选择时，应考虑员工工作年限、单位制度及双方意愿，确保合法合规，维护双方权益。