我收到了劳动合同但没签，有影响吗？

未签劳动合同但仍在上班，劳动关系未正式建立。若不想继续，应及时通知用人单位。根据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响实际工作，但一旦发生纠纷，权益保护难。未及时签订劳动合同，若发生劳动争议，劳动者权益保护将处于不利地位。
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未签劳动合同仍在上班，处理方式如下：1.与用人单位协商，明确劳动关系，尽快补签劳动合同；2.若不想继续工作，提前通知用人单位，并按流程办理离职；3.注意保存工作证据，以备不时之需。
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常见处理方式是明确劳动关系或及时补签。若想确立劳动关系，可与用人单位协商补签劳动合同；若不想继续，应书面通知用人单位解除劳动关系。选择处理方式时，应考虑个人职业规划及用人单位实际情况。