我46岁了，能不能交五险一金？

46岁进厂工作可以交五险一金。根据法律规定，职工应参加基本养老保险、医疗保险等社会保险，无年龄上限。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是职工的合法权益。只要与用人单位建立劳动关系，就应依法缴纳。年龄不是阻碍因素，关键在于是否存在劳动关系。提醒：若用人单位拒绝缴纳，或劳动合同中未明确相关条款，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与用人单位沟通，明确双方权利和义务。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。-诉讼：若投诉未能解决问题，可选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，快速且成本低；若协商不成，再考虑投诉或诉讼，确保权益得到保障。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确告知用人单位缴纳五险一金的法律义务，提出合理要求，并保留沟通记录。2.**投诉阶段**：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，等待调查处理。3.**诉讼阶段**：若投诉无果，准备充分的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求用人单位补缴五险一金并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。