私人饭店工作四天工资多少

私人饭店工作四天工资需按实际工时和约定薪资计算。依据《中华人民共和国劳动法》，加班需支付加班费，不支付或克扣工资违法。不及时支付工资可能影响员工生活及工作积极性。
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私人饭店工作四天工资纠纷，常见处理方式为协商或劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，应先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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私人饭店工作四天工资问题：1. 如已约定薪资，按约定支付；未约定则按同工同酬原则。2. 如有加班，确保加班费按时薪百分之一百五十计算。3. 若雇主拒付或克扣工资，先尝试协商，协商无果则准备证据申请劳动仲裁。