实习期因学历不足被辞退怎么办？

实习期因学历不足被辞退，需判断劳动关系及辞退原因。依据《劳动合同法》，若已建立劳动关系且因不符合条件被辞，无补偿；若单位违法辞退，则有双倍补偿。未建立劳动关系但造成损失，公司需补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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实习期被辞退应对如下：1.确认劳动关系：已建立则查看辞退原因，不符条件接受无补偿，违法辞退则申请双倍补偿。2.未建劳动关系：若造成损失，收集证据要求公司赔偿。3.无论何种情况，均需保留相关证据，如合同、辞退通知等，以便维权。
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实习期被辞退处理方式多样。已建劳动关系被辞，可协商补偿或申请劳动仲裁；未建劳动关系被辞且造成损失，可要求公司赔偿。选择方式需根据具体情况，如辞退原因、劳动关系等决定。