未签订合同的诊所工作34天后，能说走就走吗？

未签合同可直接走，但用人单位若超一月未签，需付双倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定，未签书面合同超一月，用人单位应支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能损失应得的双倍工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同可离职。操作：1.若决定离职，确保工作交接清楚，避免纠纷；2.若追求双倍工资，先收集工作证据，如考勤、工资单等；3.与诊所协商，要求支付双倍工资；4.若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同可直接离职或要求双倍工资。选择时，若希望立即离职且不介意放弃双倍工资，可直接走；若希望维护自身权益，应保留证据，通过法律途径要求双倍工资。