未完全丧失劳动能力的人，能否申请病退？

未完全丧失劳动能力的人，一般不符合病退条件。分析：病退通常要求职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力。若只是部分丧失劳动能力，通常不满足病退的法律标准。病退涉及社会保险待遇的享受，需严格依据相关法规执行。提醒：若出现持续健康问题严重影响工作，且医生认为已不适合原岗位，可能表明问题严重，应考虑咨询专业人士了解其他权益保障途径。
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处理方式：从法律角度看，对于未完全丧失劳动能力的人，常见的处理方式包括：继续工作并寻求医疗帮助、申请调岗或转岗、以及考虑提前退休的其他途径（如内退、协商解除劳动合同等，但需满足特定条件）。选择建议：应基于个人健康状况、工作性质、经济需求及法律规定综合考量，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.**继续工作并寻求医疗帮助**：保持现有工作状态，同时积极就医治疗，确保健康状况得到管理。2.**申请调岗或转岗**：若原岗位对身体造成负担，可向单位申请调整至对身体要求较低的岗位。3.**提前退休的其他途径**：-**内退**：若单位有内部退休政策，且个人符合条件，可考虑申请。-**协商解除劳动合同**：与单位协商，达成解除劳动关系的协议，可能涉及经济补偿。-**探索其他社会保障政策**：了解是否有其他社会保障政策可支持因健康问题导致的收入减少，如残疾补贴等。在处理时，务必确保所有操作符合法律法规，必要时咨询专业律师或社保机构以避免法律风险。