事假多少天可以辞退劳动者

事假多少天都不能直接辞退劳动者。劳动者享有休息休假的权利，单位不能因请事假而辞退。《劳动法》规定，劳动者有权享受带薪年休假、病假等，单位无权仅因事假辞退。长期无故请事假且严重影响工作，单位才可考虑辞退，但需依法操作。
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处理劳动者请事假问题，常见方式有沟通劝诫、按规章处理及辞退。应先与劳动者沟通，了解其请事假原因；若违规频繁请事假，可按公司规章制度处理；若严重影响工作且屡教不改，可按《劳动合同法》规定辞退，但需确保手续合法。
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事假问题处理：1. 短期事假，正常批准，不影响工作关系。2. 长期或频繁事假，需与劳动者沟通，了解原因，必要时按规章处理。3. 严重影响工作且沟通无果，可依法辞退，但需确保手续完备，避免法律风险。